Equal Pay

Lohnungerechtigkeit hat viele Ursachen und macht deutlich, wo Gleichstellungspolitik ansetzen muss. 

Frauen und Männer verteilen sich auf unterschiedliche - oft geschlechtsspezifisch aufgeteilte - Branchen und Berufe, die verschiedene Verdienst- und Karriereoptionen mit sich bringen. Die Berufswahl wird ebenfalls stark von Rollenstereotypen beeinflusst. Der Anteil von Frauen in Leitungs- und Entscheidungspositionen ist nach wie vor gering. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese Unterbrechungen haben lang nachwirkende Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, die sich auf die Altersrenten auswirken. 

Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet und wir haben eine fehlende Gehaltstransparenz, die ein Vorgehen gegen ungleiche Bezahlung erschwert. Das nationale Aktionsbündnis "Equal Pay Day" (www.equalpayday.de) bündelt Aktionen und Informationen. Seit vielen Jahren ist die BAG Teil dieses Aktionsbündnisses. Hier sind gute Beispiele, Anregungen und Tipps zu finden!

Links zu den Internetseiten der Bündnispartnerinnen EPD

www.heidelberg.de/equalpayday

Links zu den Internetseiten der Bündnispartnerinnen EPD

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände: www.arbeitgeber.de

Links zu den Internetseiten der Bündnispartnerinnen EPD

Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. : www.vdu.de

Links zu den Internetseiten der Bündnispartnerinnen EPD

Deutscher Frauenrat: www.frauenrat.de

Links zu den Internetseiten der Bündnispartnerinnen EPD

BPW Germany e.V.: www.equalpayday.de

Hier finden Sie die Forderungen der BAG und das Extrablatt zum Equal Pay Day 2014 zum Download. 

Beim Taschengeld fängt es an, bei der Rente hört es auf. Frauen werden schlechter bezahlt als Männer.

Frauen verdienen in Deutschland bei gleicher Qualifikation und gleicher geleisteter Arbeit häufig weniger als Männer. Der Lohnunterschied beträgt nach wie vor 22%.

Pressemitteilung
Teaserbild: Stellungnahme gesetzlicher Mindestlohn

Bereits seit vielen Jahren fordert die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns.

Pressemitteilung

Der Equal Pay Day ist der Aktionstag für die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen. Erst am 21. März 2013 haben Frauen statistisch gesehen so viel verdient wie die Männer bereits am 31. Dezember 2012.

Pressemitteilung
Teaserbild: Einkommensschere schließt sich nicht

Die Einkommensschere schließt sich nicht – geschlechtsspezifischer Lohnunterschied bleibt unverändert bei 23 Prozent.